Selon la Commission europรฉenne, les femmes de l’Union europรฉenne sont payรฉes 13 % de moins que leurs homologues masculins, ce qui signifie que pour chaque euro gagnรฉ par un homme, une femme ne gagne que 0,87 euro.
La journรฉe de l’รฉgalitรฉ salariale, cรฉlรฉbrรฉe cette annรฉe le 15 novembre, symbolise le nombre de jours supplรฉmentaires que les femmes doivent travailler jusqu’ร la fin de l’annรฉe pour gagner ce que les hommes ont gagnรฉ.
Les commissaires europรฉennes aux valeurs et ร la transparence, Vera Jourovรก, et ร l’รฉgalitรฉ, Helena Dalli, ont dรฉclarรฉ dans un communiquรฉ commun que cet anniversaire “nous rappelle que les efforts visant ร combler l’รฉcart de rรฉmunรฉration entre les hommes et les femmes doivent se poursuivre”, un processus qu’elles considรจrent comme “stagnant” et “lent” au fil des ans.
“Cela nous rappelle que les stรฉrรฉotypes de genre continuent d’affecter les femmes et les hommes dans toutes les sphรจres de la vie, y compris sur le lieu de travail, et qu’une action spรฉcifique est nรฉcessaire pour mettre en ลuvre le principe de l’รฉgalitรฉ de rรฉmunรฉration.
Ils ont รฉgalement rappelรฉ que la Commission travaille “constamment” ร la promotion de l’รฉgalitรฉ entre les femmes et les hommes dans l’UE et que la directive sur la transparence des rรฉmunรฉrations, qui oblige les entreprises ร prendre des mesures si l’รฉcart de rรฉmunรฉration entre les femmes et les hommes est d’au moins 5 %, est entrรฉe en vigueur en juin dernier.
La nouvelle lรฉgislation impose aux entreprises de l’UE de divulguer des informations qui permettent aux employรฉs de comparer plus facilement les salaires et d’exposer de maniรจre transparente les รฉcarts de rรฉmunรฉration existants entre les hommes et les femmes, mettant ainsi fin au secret des salaires.
